Консультация по трудовому договору Здравствуйте! Помогите разобраться в ситуации

Консультация по трудовому договору Здравствуйте! Помогите разобраться в ситуации.
Я Богучрская Т.А. закончила в 2001г Ростовский Институт Железнодорожного транспорта и устроилась на работу в проектный ж.д.институт инженером проектировщиком 3 категории на неопределенный срок. Проработав там 9 месяцев переводом перешла работать в другое место, но осталась на той же должности.
Уходя из проектного института гл.Инженер и нач. Отдела убедили что я всегда могу к ним вернуться.
Проработав на новом месте некоторое время, мне пришлось уволится. И я решила вернуться в проектный институт, предварительно согласовав это с его начальством.
Но в этот раз Директор решил заключить трудовой договор сроком на 1 год (с 09.12.2002 по 09.12.2003). Через год мне благополучно продлевают этот договор еще на год (т.е. по 09.12.2004г).
За это время я забеременела, в сентябре 2004г родила ребенка и ушла в отпуск по уходу за ребенком на 1,5 года (по 09.02.2006) по приказу.
В ноябре 2004г у меня сильно заболел малыш, мы попали в больницу, я чуть не потеряла ребенка.
Вдруг 9 декабря 2004г мне звонят из отдела кадров и заявляют что меня сегодня увольняют на основании того что закончился срок действия договора, и чтобы я немедленно приехала на работу писать заявление о продлении этого договора.
Но что я ответила что у меня на руках больной трехмесячный ребенок и я не могу от него отойти.
Тогда мне предложили чтобы за меня написала заявление моя подруга по работе. Естественно я согласилась.
В результате трудовой договор мне продлили опять на год (по 09.12.2005) на котором стояла даже не моя подпись.
Вот подходит срок очередного продления договора. Подскажите пожалуйста – я слышала что они вообще не должны были более чем на год заключать такой договор, потом должны были перевести на постоянную?
Имеют ли они право когда я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком уволить меня в результате окончания срока такого договора, и обязана ли я ехать туда писать заявление о его продлении если у меня больной маленький ребенок?
Как мне вести себя в такой ситуации и на какие пункты в Трудовом кодексе РФ и законодательстве РФ я могу сослаться.
Полное название моего места работы: Ростовский проектно-изыскательский институт «Кавжелдорпроект» - филиал ОАО РЖД.
Только скоро наше предприятие собираются сделать дочерним.
Заранее спасибо!

Рекомендовать страницу друзьям в:

• Класс!