ТК РФ, соблюдение договора.

Здравствуйте. Моя девушка устроилась на работу в тур-агенство. В начале проходила обучение, тур-агенство лицензии на обучениее не имеет, поэтому ученический договор заключён с другой фирмой. В уч. договоре указано что после трудоустройства "ученик" обязан отработать 6 мес.
Во время обучения выплачивалась стипендия (в итоге 7000 руб. за 3 недели). Проработав три месяца в тур-агенстве моя девушка не получила на руки трудовой договор(но расписалась в графе, что получила, также как и 15 других новых сотрудников, т.к. нужно было поставить печати и т.д.) Договор так и не выдали. Также не сделали мед страховку(хотя она была обещана работодателем), пришлось в срочном порядке прикреплять к поликлинике по моему месту жительства, чтобы получить больничный лист и не иметь прогулов на работе. За 3 месяца не было предоставлено ей постоянного рабочего места, были случаи когда приходилось сидеть по 9 часов без рабочего места. В связи с этим она написала заявление на увольнение, осталось отработать неделю, но теперь явно работодатель намекает на возврат стипендии, ссылаясь на ТК. Можно ли забрать или переписать заявление на увольнение(там руководитель сказал написать псж, а у девушки это первое место работы, и она подозревать не могла что при нарушении ТК работодателем он начнёт ещё что- то требовать, написала просто заявление псж.) Что вы можете посоветовать, дело больше не в деньгах просто обидно за молодых специалистов. Заранее благодарен за ответ.
С Уважением, Алексей.

Рекомендовать страницу друзьям в:

• Класс!