Как правильно толковать норму права ст.173 ТК РФ

Как правильно толковать норму права ст.173 ТК РФ
А именно: "работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:

прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней"

Как толковать? 40 календарных дней каждая промежуточная атестация (сессия) или 40 календарных дней на первом и в тором курсах, т.е. учебный отпуск в год?

ПРИМЕР: в январе 2008г. я предоставил работадателю справку вызов на 23 календарных дня и в июне предоставил справку-вызов на 22 календарных дня, кадровик ответил что они могут предоставить только 17 календарных дней а остальные 5 я должен взять за свой счет согласно ст. 173 ТК РФ

Как быть?

Отвечает: юрист Ольга Синельникова, Москва, коллегия адвокатов "Правовая защита".
Запись на консультацию к адвокату по тел. 8 495 691-38-72, 787-75-07, 782-76-77 Новый Арбат, д.21

Рекомендовать страницу друзьям в:

• Класс!