Трудовое законодательство

Здравствуйте. Администрация детского садика допускает грубейшие нарушения трудового законодательства. Во-первых: трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. Поскольку Вы фактически приступили к работе, считается, что трудовой договор с Вами заключен (т.е. Вы трудоустроены), не оформление до сих пор договора в письменной форме - первое грубейешее нарушение закона (ст. 67 Трудового кодекса РФ). Во-вторых, увольнение в период временной нетрудоспособности работника, не допускается. Также Вас не могут уволить за то, что Вы находились на больничном. Что Вам делать далее? Конечно, Вам надо отстаивать свои права. Вы можете обратиться в районную прокуратуру с жалобой на нарушение трудового законодательства, в трудовую инспекцию или сразу в суд. Но сначала все-таки стоит поговорить с заведующей, объяснить ей, что она не права и попробовать урегулировать конфликт мирным путем. Если не получится - обратитесь с заявлением в прокуратуру, жалобы такой категории там на особом контроле. При необходимости оказания Вам правовой помощи Вы можете обратиться и к нам. С уважением.