трудовое законодательство

Я работаю уборщицей в муниципальном учреждении уже более 20 лет.Сейчас, в связи с переходом на новую систему оплаты труда бюджетникам, меня перевели на 0,5 ставки, не спрашивая моего согласия, и урезали зарплату.Если до 2009 года я получала 2300 руб, то теперь буду получать 2165.Объясняют это тем, что площадь уборки (100 кв.м)меньше нормы, а раньше это никого не интересовало.Сейчас заставляют меня подписать соответствующее дополнительное соглашение к трудовому договору.Приказа о переводе меня на 0,5 ставки мне не показывали.Вопросы: 1.Имеет ли право работодатель без согласия с работником переводить его на 0,5 ставки?;
2.Что будет, если я не подпишу вышеуказанное дополнительное соглашение к трудовому договору?
3.Я работаю (но не проживаю) в зоне с льготным социально-экономическим статусом, подвергшейся радиоактивному Чернобыльскому загрязнению,и имею право выйти на пенсию в 52 года. Если меня переведут на 0,5 ставки, потеряю ли я при этом данное право, а также и соответствующие выплаты?

Отвечает: юрист Ольга Синельникова, Москва, коллегия адвокатов "Правовая защита".
Запись на консультацию к адвокату по тел. 8 495 691-38-72, 787-75-07, 782-76-77 Новый Арбат, д.21

Рекомендовать страницу друзьям в:

• Класс!