ТРУДОВОЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО

Question

Юлия, Омск, 02.12.2009 18:13 вопрос адвокату:

Добрый день!

Подскажите, вопрос такой: правомерно ли? ситуация следующая:

с 1-го сентября 2003г. я работала фармацевтом (три месяца), затем зам.зав. на аптечном складе, одновременно получала заочно высшее образование, в феврале 2005г у меня на руках был диплом о высшем образовании. В 2006г на складе сократили 1/2 коллектива, в том числе была и я. После сокращения отправляюсь в службу занятости, где говорят, что нет такой должности в номенклаторе...Работу я, конечно же, нашла самостоятельно, но с тех пор этот вопрос не даёт мне покоя...Записи в трудовой следующие:

01.09.2003 принята на должность фармацевта

22.21.2003 переведена на должность заместителя заведующего складом

05.06.2006 уволена по сокращению численности и штата аптечного склада, пункт 2 статьи 81 ТК РФ

(а ведь должность заместителя может занимать специалист с высшим образованием, на тот момент у меня было среднее). Каковы должны быть записи в трудовой книжке и в чем нарушение, какова ответственность? Как мне быть дальше?

Отвечает: адвокат Леськив Богдан Романович, Москва, коллегия адвокатов "Правовая защита".
Запись на консультацию к адвокату по тел. 8 495 691-38-72, 787-75-07, 782-76-77 Новый Арбат, д.21

Класс!

< Назад >

Accepted Answer

В каждой отрасли существует своя номенклатура должностей. До настоящего врмени действует Приказ Минздрава СССР от 30 декабря 1976 г. N 1255
"Об утверждении номенклатуры должностей фармацевтических работников и положений об отдельных учреждениях и должностях работников аптечных учреждений"
(с изменениями от 20 апреля 1981 г.). В соответствии с Приложениями №№ 4, 6 к Приказу должность заместителя заведующего базой (складом) замещается лицом с высшим фармацевтическим образованием. Т.о., Вас действмтельно не имели права принимать на данную должность. Но, поскольку в настоящее время Вы уволены с данной должности, каких-то негативных правовых последствий данной ситуации для Вас я не вижу. С уважением.