Разбиение отпуска (для Оксаны Вашановой)

Question

Галина, Москва, 11.08.2012 14:13 вопрос адвокату:

На свой вопрос получила, к сожалению, отписку. Речь шла не о 14 днях (с чем я согласна), а об оставшихся двух неделях! Прошу все-таки внести ясность!

День добрый! У меня отпуск 28 календарных дней. Руководство заставляет брать отпуск так: 2 недели(с выходными)+2 раза по неделе(тоже с выходными). Раньше оставшиеся 14 дней можно было брать в любом порядке, те практически теряется 4 дня отпуска. Прав ли руководитель?

С уважением, Галина. Заранее благодарна за ответ.

Отвечает: адвокат Оксана Вашанова

Отвечает: адвокат Оксана Вячеславовна Вашанова, Москва, коллегия адвокатов "Правовая защита".
Запись на консультацию к адвокату по тел. 8 495 691-38-72, 787-75-07, 782-76-77 Новый Арбат, д.21

Класс!

< Назад >

Accepted Answer

Здравствуйте! Вы можете вообще не соглашаться на разбивку отпуска на части, а требовать предоставления отпуска продолжительностью 28 календарных дней в соответствии с графиком отпусков. Разделение отпуска на части происходит по обоюдному соглашению сторон трудового договора. Не совсем понятно, как у Вас пропадают дни отпуска, если отпуск сейчас исчисляется не в рабочих днях, а в календарных.
Если Вам не понятен ответ на вопрос или процитированная норма Трудового кодекса РФ, Вы можете записаться на консультацию у нас в офисе, для более детального решения Вашего вопроса.