Трудовые споры

Question

Александр, МО, Егорьевск, 21.10.2015 12:37 вопрос адвокату:

Здравствуйте! В ст. 81 ТК РФ прописано, что в случае прекращения деятельности филиала, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации (т.е. п.1 ст.81) Сначала офис закрыли, а потом меня оповестили, что сокращают по ст. 81 ч.1 п.2. Несколько месяцев мне платили по 155 ТК. Может сокращение по ст. 81 ч.1 п.2. быть основанием иска о восстановлении на работе и смогут ли меня по суду восстановить в закрытом филиале, а после сократить по нормальному?

Отвечает: адвокат Андрей Владимирович Гурдин, Москва, коллегия адвокатов "Правовая защита".
Запись на консультацию к адвокату по тел. 8 495 691-38-72, 787-75-07, 782-76-77 Новый Арбат, д.21

Класс!

< Назад >

Accepted Answer

Уважаемый Александр! Из Вашего вопроса не ясно, где располагалось Ваше рабочее место, где Вы проживали, где располагалась сама организация, какие суммы Вам выплачивались. Можете повторить вопрос с этими уточнениями, с текстом первого вопроса. Да, формально Вы вправе подать такой иск, но потратите очень много времени, сил, нервов, поэтому я не рекомендую Вам этим заниматься. К тому же Вы их получали, были согласны с тем, что Вас уволили по сокращению штата, то есть по другим основаниям, возникнут вопросы, зачем же Вы тогда получали их, почему не отказывались, не возражали, не реагировали ранее. Еще важно - срок исковой давности по спорам об увольнении (как у Вас) всего месяц с момента увольнения, если Вы ознакомлены и расписались об этом, согласно ст. 392 Трудового кодекса РФ, и три месяца по иным трудовым спорам. А у Вас прошло несколько месяцев.